El anuncio del salario vital para 2026, fijado en $2.000.000 mensuales incluyendo auxilio de transporte, introduce un cambio estructural en la base salarial del país y plantea retos importantes para las empresas, especialmente en términos de costos laborales, planeación financiera y sostenibilidad operativa.
Más allá del debate conceptual, este ajuste representa un incremento cercano al 22–23 % frente al salario mínimo actual, lo que obliga a las organizaciones a revisar sus presupuestos, estructuras de contratación y estrategias de productividad de cara al próximo año.
¿Cuánto le costará realmente a una empresa un trabajador con salario vital?
Aunque el salario vital anunciado incluye el auxilio de transporte, el costo real para el empleador va mucho más allá del salario directo. En Colombia, los costos no salariales pueden representar entre 28 % y 35 % adicionales, dependiendo del nivel de riesgo y del tipo de empresa.
Estimación mensual aproximada por trabajador (2026):
- Salario vital + auxilio de transporte: $2.000.000
- Aportes a seguridad social y parafiscales (salud, pensión, ARL, cajas de compensación, cesantías, intereses y prima):
≈ $560.000 – $700.000
Costo total mensual estimado por trabajador:
Entre $2.560.000 y $2.700.000
Costo anual estimado:
Entre $30,7 y $32,4 millones por trabajador
Para empresas intensivas en mano de obra, este ajuste tendrá un impacto directo en los márgenes, precios, decisiones de contratación y esquemas de tercerización.
Principales implicaciones económicas para el sector empresarial
Desde una óptica empresarial, el salario vital genera efectos mixtos:
1. Presión sobre costos operativos
Las micro, pequeñas y medianas empresas sentirán con mayor fuerza el incremento, especialmente aquellas con baja capacidad de trasladar costos al precio final.
2. Revisión de estructuras salariales internas
El aumento del salario base puede generar efectos cascada sobre cargos que hoy se encuentran apenas por encima del mínimo, obligando a reajustes para mantener equidad interna.
3. Mayor exigencia en productividad
El nuevo nivel salarial refuerza la necesidad de mejorar procesos, automatizar tareas, incorporar tecnología y optimizar jornadas, para sostener la rentabilidad.
4. Impacto en decisiones de formalización y contratación
Algunas empresas podrían replantear esquemas de contratación laboral, fortaleciendo la contratación por resultados, la especialización de funciones o la externalización de ciertos servicios.
5. Posible dinamización del consumo
Desde el punto de vista macroeconómico, un mayor ingreso disponible puede impulsar la demanda interna, lo cual beneficiaría a sectores orientados al consumo, siempre que el aumento no se traduzca en presiones inflacionarias.
Claves para la planeación empresarial en 2026
Ante este escenario, desde #NotiNexia recomendamos a las empresas:
- Iniciar desde ahora la proyección de costos laborales 2026.
- Evaluar el impacto del nuevo salario en presupuestos, precios y contratos vigentes.
- Revisar esquemas de productividad, automatización y organización del trabajo.
- Fortalecer la planeación financiera y tributaria, anticipando escenarios de ajuste.
Para conocer el anuncio completo y la posición oficial del Gobierno Nacional, invitamos a consultar la noticia publicada por la Presidencia de la República sobre el salario vital para 2026.
Presidente Petro anuncia salario vital de 2 millones de pesos, incluido transporte, para 2026
Bogotá, 29 de diciembre de 2025
El salario mínimo para 2026, que desde ahora se llama salario vital, quedará en dos millones de pesos (incluyendo el auxilio de transporte), según lo anunció este lunes 29 de diciembre el presidente de la República, Gustavo Petro, en su alocución de fin de año.
El incremento se calculó no solo con base en variables como inflación y productividad, sino en otras que permitieron un aumento más justo y con las que se garantizarán mejores condiciones de vida para los trabajadores y sus familias.
Al respecto, el mandatario precisó: “El salario vital con auxilio de transporte, año 2026, que será el mínimo en Colombia, pero vital, es de 2 millones de pesos, con auxilio de transporte. Eso significa en porcentajes un promedio del 23,7 – 8 por ciento”.
Indicó que sin auxilio de transporte para 2026 se pasará a un salario vital familiar de 1’746.882 pesos, cifra “que implica un crecimiento respecto a este año que aún no termina de 22,7 por ciento”.
Explicó que, en términos reales, es decir, “descontando la elevación de precios de la canasta familiar y de otros bienes, el resultado que nos da, calculando hacia el año entrante, es 18,7 por ciento real”.
Salario vital, un paso histórico
El jefe de Estado explicó que el concepto de salario vital está ordenado por la Constitución, pero que “en 34 años no se ha utilizado en Colombia” y que tiene carácter de ingreso vital, familiar, y que no es individual, porque “los trabajadores y trabajadoras en general no viven solos, viven en su familia, en la familia de sus padres y madres, si son jóvenes, o la de sus parejas, sus hijos, sus hijas”.
Entre las bases para el nuevo cálculo salarial está el artículo 53 de la Constitución de 1991, que ordena una normatividad que tenga en cuenta principios laborales mínimos como la igualdad de oportunidades para los trabajadores, una remuneración mínima vital y móvil, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad de beneficios y la favorabilidad hacia el trabajador cuando existan dudas o interpretaciones en derecho. También, la garantía de seguridad social, descansos, protección especial de la mujer, pagos oportunos y respeto a los derechos pensionales.
Componentes del ingreso vital, según la OIT
La OIT define el salario vital como “el ingreso necesario para asegurar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias”, teniendo en cuenta el contexto económico de cada país y calculado sobre una jornada laboral normal. Este modelo no es más que una forma de analizar si el ingreso alcanza a cubrir las necesidades esenciales que contempla el modelo en cuestión, teniendo como resultado un mayor bienestar y acceso efectivo a bienes y servicios fundamentales.
El salario deja de ser únicamente una variable económica y se convierte en una herramienta de justicia social, orientada a garantizar condiciones básicas de vida para los hogares trabajadores. Actualmente la OIT establece una serie de componentes que deben ser considerados al estimar un salario vital. Entre ellos se encuentran:
—Alimentación suficiente y nutritiva, que cubra las necesidades básicas del hogar.
—Vivienda digna y servicios públicos, como agua, luz y gas, que permitan estabilidad familiar.
—Acceso a salud y seguridad social plena.
—Educación, considerada imprescindible para las oportunidades futuras del núcleo familiar.
—Transporte y otros gastos cotidianos.
Nuevo salario vital dinamizará la economía
El mandatario recalcó que el nuevo salario vital busca reducir la pobreza, aumentar el empleo, dinamizar la economía y democratizar la distribución de la riqueza en el país.
En este sentido, resaltó: “Van a caer insultos, van a decir que nos equivocamos, van a decir que se va a paralizar la economía, van a decir que saldrán muchos empleados a la calle. Hasta ahora, hasta este momento, tenemos la tasa de desempleo más baja de todo el siglo, y salida de pobreza con tasas de pobreza más bajas de todo el siglo. Y espero que el año 2026 sea aún mayor la caída del desempleo y la caída de la pobreza”.
De acuerdo con el mandatario, “estas son medidas que van directamente a reducir la pobreza. Y creo que aumenta el empleo, porque aumenta la demanda y los empresarios van a vender más; por tanto, necesitarán más trabajadores”.
Sostuvo que un aumento de 18,7 por ciento, en términos reales, es más de lo que hicimos en los tres años que han pasado ya del gobierno. En el último año elevamos el salario real más que la sumatoria de los tres años, y prácticamente duplicamos el crecimiento”.
Para el presidente Petro, en Colombia hay una lucha por la distribución de la riqueza: “Lo que pasa es que este gobierno hace lo contrario de lo que hicieron todos los gobiernos anteriores, que es concentrar la riqueza arriba, en un grupo, un club de privilegiados”.
“Nosotros aquí queremos democratizar y no le estamos quitando a nadie un peso. Democratizar la riqueza para que la gente que trabaja, que es la mayoría de la población colombiana, viva mejor. Si la gente de Colombia vive mejor, las condiciones de la paz se construyen”, dijo.
“Así que bienvenidos estos dos millones. Hay que ponerlo ahí por redes: dos millones, dos millones. Dos millones para los que más tienen pues es nada, se los gastan en una noche de parranda. Pero para el pueblo trabajador yo sé que significa la vida y la dignidad, que es lo importante”, puntualizó el mandatario su alocución de Año Nuevo.
A estas palabras, el presidente de la República sumó un mensaje a través de su cuenta de X: “El gobierno no permitirá que los empresarios trasladen el aumento salarial al aumento de precios al consumidor; sus ganancias aumentarán no por precios mayores sino por mayores ventas y más productividad”.
(Fin/fca)