{"id":1804,"date":"2024-10-09T03:14:33","date_gmt":"2024-10-09T03:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/planningtax.com\/?p=1804"},"modified":"2024-10-09T03:14:34","modified_gmt":"2024-10-09T03:14:34","slug":"gran-avance-para-la-reforma-laboral-53-articulos-han-sido-aprobados-en-camara-de-representantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/planningtax.com\/en\/gran-avance-para-la-reforma-laboral-53-articulos-han-sido-aprobados-en-camara-de-representantes\/","title":{"rendered":"Gran avance para la reforma laboral: 53 art\u00edculos han sido aprobados en C\u00e1mara de Representantes"},"content":{"rendered":"

Bogot\u00e1, 8 de octubre de 2024. <\/strong>El debate de la reforma laboral en la C\u00e1mara de Representantes dej\u00f3 un saldo de 56 art\u00edculos votados, de los cuales 53 fueron aprobados con modificaciones, 12 se aprobaron como ven\u00edan en la ponencia y 3 se eliminaron.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la se\u00f1ora ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, inform\u00f3 que: \u201chay un balance muy positivo, hoy se trabaj\u00f3 de manera muy sistem\u00e1tica y muy din\u00e1mica aqu\u00ed en la plenaria de C\u00e1mara, podemos decir que tenemos ya el 70% de la reforma laboral. Importante decir que todav\u00eda nos faltan temas de mucho debate, pero vamos avanzando a paso lento, tranquilo, pero seguro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los art\u00edculos aprobados se destacan los relacionados con la recuperaci\u00f3n de los pagos de los d\u00edas dominicales y festivos, el recargo nocturno, el derecho al tiempo de descanso, as\u00ed como la formalizaci\u00f3n de las madres comunitarias y sustitutas, buscando que sean vinculadas a la planta de personal del ICBF.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, mencion\u00f3 la ministra: \u201cel art\u00edculo 18 que tuvo un gran debate, pero que para nosotros es muy importante para decirle a las mujeres de Colombia, que son m\u00e1s del 52% de la poblaci\u00f3n, que logramos incorporar el proceso de licencias que profundizan las posibilidades y los derechos de las mujeres, en el caso por ejemplo de dolores y procesos tan duros como es la endometriosis, que cuando est\u00e1 diagnosticada va a tener derecho a una licencia y nos va a permitir que efectivamente podamos ejercer derechos y nos sintamos protegidas en los espacios laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para la ministra, el trabajo no tiene solamente una dimensi\u00f3n econ\u00f3mica, sino que tiene una dimensi\u00f3n de humanidad, lo que ha justificado la amplitud del articulado de la reforma hacia una perspectiva de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero y de derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

El debate de la reforma laboral contin\u00faa en la plenaria de la C\u00e1mara de Representantes el d\u00eda de hoy.<\/p>\n\n\n\n

Estos fueron los art\u00edculos aprobados el lunes 7 de octubre en la plenaria de la C\u00e1mara:<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 11. Adici\u00f3nese un art\u00edculo 26D a la Ley 361 de 1997. Reubicaci\u00f3n de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 14. Jornada M\u00e1xima Legal.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 15. Relaci\u00f3n de Horas Extras.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 16. Limite al Trabajo Suplementario.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art17. Remuneraci\u00f3n del tiempo de d\u00edas de descanso obligatorio.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 18: Obligaciones especiales del empleador. Modif\u00edquese el numeral 6 del art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Conceder al trabajador y trabajadora las licencia<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 19. L\u00edmites a la subordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 20: Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 21. Medidas para la eliminaci\u00f3n de la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 37: Formalizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico remunerado.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 39: Trabajadores Migrantes<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 69: Ajuste de la planilla integrada de liquidaci\u00f3n de aportes.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 70: Prescripci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 71: Interrupci\u00f3n de la prescripci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 72. Reintegro de aportes estatales y reducci\u00f3n de la sanci\u00f3n por restituci\u00f3n de aportes estatales en los procesos adelantados en relaci\u00f3n con los programas de apoyo del Gobierno nacional.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 73. Acompa\u00f1amiento a micros y peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 75. Vinculaci\u00f3n de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 76. Ruta de Empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 77. Las disposiciones contenidas en los art\u00edculos 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 de la presente Ley.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Art 78: Formalizaci\u00f3n de madres (padres) comunitarias y sustitutas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, 8 de octubre de 2024. El debate de la reforma laboral en la C\u00e1mara de Representantes dej\u00f3 un saldo de 56 art\u00edculos votados, de los cuales 53 fueron aprobados con modificaciones, 12 se aprobaron como ven\u00edan en la ponencia y 3 se eliminaron. Al respecto, la se\u00f1ora ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, inform\u00f3 que: […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1805,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/1805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/planningtax.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}